L’entretien d’embauche est une des étapes clés d’un processus de recrutement. Quel que soit le poste auquel vous aspirez, il vous est impossible d’y échapper si vous voulez vraiment ce travail. Il permet d’établir un premier contact avec le recruteur et de certificateur que vous êtes réellement qui vous présentez et que vous avez réellement les compétences requises pour le poste à pourvoir. C’est aussi une étape éliminatoire qui aide le recruteur à éliminer certains candidats. Nombreux êtes-vous à redouter ces entrevues et à ne savoir comment s’y préparer, commenter, s’y présenter et même comment se tenir pendant cet entretien. Nous vous expliquerons dans cet article quelques astuces afin de vous en sortir pour votre entretien tout en vous démarquant de la concurrence.
Préparez-vous psychologiquement
Un entretien réussi commence d’abord par un bon conditionnement psychologique. Vous avez échoué d’avance si, même avant de vous présenter, vous avez des doutes sur vos performances ou que vous craignez déjà ce qui va s’y passer. Pour ce faire, il est très important que vous compreniez que le but de cet entretien n’est autre que de vérifier vos connaissances en général, votre parcours étudiant et/ou professionnel. Le recruteur n’est donc pas là pour vous déstabiliser. Cependant, vous devez être serein afin de ne faire paraitre ni peur ni timidité.
Renseignez-vous au maximum possible sur l’entreprise
La plus grande erreur que commettent certains candidats, c’est de se rendre à l’entretien sans savoir ne serait-ce que l’essentiel sur l’entreprise qui les recrute. Avant de vous rendre à un entretien, vous devez vous renseigner sur l’entreprise de sorte que pendant votre argumentaire, vous puissiez sortir du cadre général et répondre de façon spécifique en allant dans le cadre de l’entreprise qui compte vous recruter. Ce détail est très important, car il permet d’attirer l’attention du recruteur sur votre ouverture d’esprit et lui montre aussi combien vous connaissez l’entreprise, ses idéaux, ses concurrents, son mode de fonctionnement et surtout que vous vous intéressez aux actualités et aux activités de l’entreprise.
Allez droit au but
L’entretien d’embauche n’est pas une récitation du CV. Ne commentez surtout pas cette erreur. Notez que le recruteur a déjà lu et pris conscience de votre CV, sa question vise à savoir si vous savez vous présenter, si vous savez choisir vos mots afin d’impacter votre interlocuteur. Vous devez donc pouvoir lui lister votre parcours avec des justes mots sans en sortir du contexte tout en s’assurant à chaque fois de ne pas perdre son attention. Un recruteur se lassera très vite de vous si vous êtes incapable de vous présenter sans faire un hors sujet ou sans perdre le fil de vos idées.
Ne soyez pas timide et ne paniquez pas
L’un des objectifs de l’entretien est aussi de tester votre réaction face à des situations imprévues. Il peut ainsi arriver que pendant l’entretien le recruteur vous pose des questions pièges. L’attitude à adopter est très simple, gardez votre sang froid tout en réfléchissant, puis donnez la réponse si vous l’avez. Dans le cas où vous n’avez pas la réponse à cette, ne vous affolez pas simplement et faites-le savoir que vous n’avez pas de réponse pertinente. N’hésitez surtout pas à poser des questions si vous avez des incompréhensions sur certains sujets.
