Le contrat d’alternance est un dispositif permettant aux étudiants et aux jeunes travailleurs de se former en alternant périodes en entreprise et périodes de formation dans un établissement d’enseignement. Ce système présente de nombreux avantages, tant pour les jeunes que pour les entreprises, et contribue à une meilleure insertion professionnelle. Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur le contrat d’alternance et ses spécificités.
Les différents types de contrats d’alternance
Il existe deux principaux types de contrats d’alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Ces deux contrats ont des points communs, mais aussi quelques différences :
Le contrat d’apprentissage est destiné aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus (voire jusqu’à 34 ans dans certains cas). Il a pour objectif de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle reconnue, du CAP au diplôme d’ingénieur. La durée du contrat peut varier entre 6 mois et 3 ans, en fonction du diplôme préparé. L’apprenti doit être inscrit dans un Centre de Formation d’Apprentis (CFA) ou dans un établissement habilité à dispenser des formations en alternance.
Le contrat de professionnalisation, quant à lui, s’adresse à un public plus large : il concerne les jeunes de 16 à 25 ans, ainsi que les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Ce contrat vise à favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle en permettant d’acquérir une qualification professionnelle. La durée du contrat varie entre 6 et 12 mois, voire jusqu’à 24 mois dans certains cas. Le salarié en contrat de professionnalisation doit être inscrit dans un organisme de formation ou un établissement d’enseignement.
Les avantages pour les jeunes
Le contrat d’alternance offre de nombreux avantages aux jeunes qui choisissent cette voie :
Une formation concrète et professionnalisante : l’alternance permet d’allier théorie et pratique, en mettant en application les connaissances acquises lors des périodes de formation. Les jeunes sont ainsi mieux préparés à exercer leur futur métier et développent des compétences recherchées par les employeurs.
Une rémunération attractive : contrairement aux stages, les contrats d’alternance sont rémunérés. Le montant du salaire dépend de l’âge du jeune, de son niveau d’études et du type de contrat (apprentissage ou professionnalisation). De plus, les frais de formation sont pris en charge par l’entreprise ou l’organisme collecteur auquel elle cotise.
Un tremplin vers l’emploi : le contrat d’alternance est un atout majeur pour faciliter l’accès à l’emploi. Selon une étude menée par le ministère du Travail, 65 % des jeunes ayant suivi une formation en alternance trouvent un emploi dans les 7 mois suivant la fin de leur contrat.
Les avantages pour les entreprises
Le contrat d’alternance est également bénéfique pour les entreprises :
Former des collaborateurs sur mesure : l’alternance permet de former des jeunes selon les besoins spécifiques de l’entreprise. Les employeurs peuvent ainsi transmettre leur savoir-faire et leurs valeurs, tout en adaptant la formation aux évolutions du secteur d’activité.
Bénéficier d’aides financières : les entreprises qui recrutent en alternance peuvent prétendre à diverses aides et exonérations de charges sociales, notamment grâce au dispositif « Aide aux employeurs qui recrutent en apprentissage » (AERFA) ou à l’aide « Tous apprentis » pour le contrat de professionnalisation.
Dynamiser et renouveler leurs équipes : l’accueil de jeunes en alternance apporte un souffle nouveau au sein des équipes. Ces nouveaux collaborateurs sont souvent source d’idées nouvelles et d’énergie, ce qui peut être bénéfique pour l’ensemble des salariés.
Les démarches pour conclure un contrat d’alternance
Pour mettre en place un contrat d’alternance, plusieurs étapes sont nécessaires :
- Trouver une entreprise et un organisme de formation : le jeune doit rechercher une entreprise susceptible de l’accueillir en alternance, ainsi qu’un établissement de formation dispensant le cursus souhaité. Il est important de bien se renseigner sur les formations proposées et les métiers visés.
- Signer le contrat d’alternance : une fois que l’entreprise et l’établissement de formation ont été trouvés, il convient de signer le contrat d’alternance. Celui-ci doit être établi en trois exemplaires (un pour l’entreprise, un pour le jeune et un pour l’organisme de formation) et mentionner les informations relatives à la formation, la durée du contrat, la rémunération, etc.
- Enregistrer le contrat : enfin, il est nécessaire d’enregistrer le contrat auprès de la chambre consulaire dont dépend l’entreprise (Chambre de Commerce et d’Industrie, Chambre des Métiers et de l’Artisanat ou Chambre d’Agriculture). Cette démarche permet de valider officiellement le contrat d’alternance.
Le contrat d’alternance est un dispositif efficace pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes. En combinant formation théorique et pratique, il permet de développer des compétences recherchées par les employeurs tout en bénéficiant d’une rémunération attractive. Pour les entreprises, c’est également un moyen de former des collaborateurs sur mesure et de dynamiser leurs équipes.
