Face à un marché du travail en constante évolution, il est essentiel de bien connaître ses compétences et savoir les valoriser. Le bilan de compétences est un excellent moyen d’y parvenir et d’optimiser son parcours professionnel. Décryptage de cet outil précieux pour orienter sa carrière.
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un dispositif d’évaluation et d’accompagnement qui permet à un individu d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel ou de formation. Il peut être réalisé à l’initiative du salarié, dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF), ou à la demande de l’employeur.
Pourquoi effectuer un bilan de compétences ?
Les motivations pour réaliser un bilan de compétences sont diverses : souhait d’évolution professionnelle, reconversion, retour à l’emploi après une longue période d’inactivité ou encore besoin de mieux se connaître pour mieux s’épanouir au travail. Ce dispositif permet notamment :
- D’identifier les forces et les axes d’amélioration du salarié
- De définir des objectifs professionnels clairs et réalistes
- D’aider à la prise de décision concernant une orientation ou une reconversion professionnelle
- De faciliter le dialogue avec l’employeur sur les perspectives d’évolution au sein de l’entreprise
Le bilan de compétences peut également être un outil précieux pour les personnes en recherche d’emploi, qui souhaitent valoriser leurs compétences auprès des recruteurs et adapter leur candidature aux offres du marché.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s’étale généralement sur une période de deux à trois mois et comprend trois phases :
- La phase préliminaire : elle permet d’expliquer au bénéficiaire la démarche du bilan, de définir ses attentes et ses besoins, et de vérifier l’adéquation entre sa demande et les prestations proposées.
- La phase d’investigation : cette étape consiste à analyser les compétences, les aptitudes, les motivations et les centres d’intérêt du bénéficiaire à travers des entretiens individuels, des tests ou des questionnaires. Elle permet également d’étudier le marché du travail et les opportunités professionnelles en lien avec le projet identifié.
- La phase de conclusion : elle vise à synthétiser les résultats obtenus lors de la phase d’investigation, à formuler des recommandations pour la mise en œuvre du projet professionnel et à élaborer un plan d’action personnalisé.
Tout au long du processus, le bénéficiaire est accompagné par un consultant spécialisé en orientation professionnelle, qui assure la confidentialité des échanges et le respect de la déontologie.
Quels sont les critères pour choisir un organisme de bilan de compétences ?
Il est important de bien choisir l’organisme qui réalisera son bilan de compétences, afin d’obtenir des résultats pertinents et adaptés à ses attentes. Voici quelques critères à prendre en compte :
- La certification ou l’accréditation de l’organisme, gage de qualité et de professionnalisme
- Les méthodes et outils utilisés lors du bilan (tests, questionnaires, entretiens individuels, etc.)
- La personnalisation de l’accompagnement proposé, qui doit être adapté aux besoins spécifiques du bénéficiaire
- Les possibilités de financement (CPF, Plan de Développement des Compétences, etc.)
- Les avis et témoignages d’anciens bénéficiaires, disponibles sur internet ou auprès de son réseau professionnel
Quelles sont les retombées du bilan de compétences ?
Le bilan de compétences peut avoir un impact significatif sur la carrière professionnelle du bénéficiaire. Selon une étude réalisée par le Centre Interinstitutionnel de Bilans de Compétences (CIBC), 70% des personnes ayant réalisé un bilan ont concrétisé leur projet professionnel dans les deux ans suivant la démarche. Parmi elles :
- 42% ont changé d’emploi au sein de leur entreprise
- 21% ont intégré une nouvelle entreprise
- 18% ont suivi une formation qualifiante
- 12% ont créé ou repris une entreprise
Au-delà des changements concrets, le bilan de compétences peut également contribuer à améliorer la confiance en soi et l’estime de soi, en permettant de mieux connaître ses atouts et ses potentialités.
Le bilan de compétences est donc un outil précieux pour orienter sa carrière et optimiser son parcours professionnel. Il permet d’identifier ses compétences, de définir un projet professionnel réaliste et motivant, et d’élaborer un plan d’action pour le concrétiser. En choisissant le bon organisme et en s’investissant pleinement dans la démarche, il est possible de donner un nouvel élan à sa vie professionnelle et d’améliorer son épanouissement au travail.
