En ces temps incertains, les entreprises sont confrontées à des défis sans précédent. L’adaptabilité est devenue une compétence essentielle, tant pour les individus que pour les organisations. Dans ce contexte, Schoology, plateforme d’apprentissage en ligne, se propose comme un outil précieux pour faciliter le processus d’adaptation. Comment cela fonctionne-t-il ? Cet article vous propose de découvrir comment Schoology peut contribuer à l’adaptabilité des entreprises en période de changement.
Soutenir la formation continue et la montée en compétences
Schoology est avant tout une plateforme d’apprentissage en ligne. Elle offre aux employés la possibilité de suivre une multitude de formations à distance, dans divers domaines. En période de changement, cette flexibilité est un atout majeur. Les entreprises peuvent ainsi mettre rapidement en place des formations adaptées aux nouveaux défis qu’elles rencontrent. Comme le souligne John Hattie, chercheur en éducation : ‘Apprendre n’est pas un lieu, c’est une activité’. Avec Schoology, l’apprentissage devient une activité permanente, accessible à tous et partout.
Favoriser la collaboration et l’échange
Outre sa fonction principale de plateforme d’apprentissage, Schoology propose également des outils favorisant la collaboration et l’échange entre employés. Forums de discussion, messagerie instantanée, partage de documents… autant d’outils qui permettent aux employés de communiquer efficacement et de travailler ensemble, même à distance. En période de changement, ces outils sont essentiels pour maintenir la cohésion d’équipe et faciliter le partage d’informations.
Assurer le suivi et l’évaluation des compétences
Schoology offre également des fonctionnalités permettant aux managers et responsables RH de suivre les progrès des employés dans leurs formations et d’évaluer leurs compétences. Des tableaux de bord personnalisables permettent ainsi un suivi en temps réel des apprentissages et performances individuelles. Cette fonctionnalité est particulièrement utile en période de changement, où il est crucial d’assurer un suivi rigoureux des compétences pour adapter rapidement la stratégie de l’entreprise.
Adapter l’apprentissage au rythme individuel
Dernier point mais non le moindre : Schoology respecte le rythme individuel d’apprentissage. Chaque employé peut avancer à son rythme dans ses formations, ce qui favorise une meilleure assimilation des connaissances. Or, comme le rappelle souvent Benjamin Bloom, psychologue américain spécialiste de l’éducation : ‘L’un des plus grands avantages de l’éducation individualisée est que chaque étudiant peut progresser à son propre rythme’. En temps normal comme en période de changement, cette personnalisation apporte une plus grande flexibilité et contribue à rendre les formations plus efficaces.
Avec ses nombreuses fonctionnalités dédiées à la formation continue, la collaboration entre employés ou encore le suivi des compétences individuelles, Schoology apparait donc comme un outil précieux pour aider les entreprises à s’adapter face au changement.
