La discrimination et l’inégalité sur le lieu de travail sont parmi les formes d’injustice les plus dommageables. Elles ont un impact direct sur les opportunités professionnelles d’un individu. Elle affecte également l’accès aux ressources essentielles et à la qualité de vie en général.
Manque de diversité dans la direction des entreprises
Les Noirs et les autres groupes minoritaires sont désavantagés en matière des possibilités d’avancement et de leadership. Cela est parfois le résultat d’une discrimination raciale intentionnelle dans les pratiques d’embauche et de promotion. Mais elle est également la conséquence de pratiques et de comportements involontaires qui désavantagent néanmoins les professionnels issus des minorités. Les entreprises encouragent officiellement la diversité sur le lieu de travail depuis des décennies. Mais la diversité des dirigeants d’entreprises reste scandaleusement faible. Les entreprises ont tendance à ne pas faire assez pour développer et promouvoir les talents noirs aux postes de direction. Une grande partie de cette disparité est due au fait que les candidats noirs n’ont pas les mêmes relations sociales que les blancs. Ces réseaux sont essentiels pour gravir les échelons de l’entreprise, en particulier au niveau des cadres supérieurs.
Impacts du racisme institutionnel sur la main-d’œuvre
Malgré un climat d’emploi, mettant l’accent sur une plus grande diversité, l’environnement de travail global est souvent peu accueillant aux professionnels noirs. Ils sont plus susceptibles que les autres origines ethniques de subir une discrimination raciale sur le lieu de travail. Outre l’utilisation d’un langage agressif et insensible aux questions raciales, il y a les actions et les déclarations accusées de racisme. L’omniprésence d’un racisme malveillant explicite peut surprendre certains Blancs qui n’ont que rarement ou jamais été témoins des exemples flagrants. Par conséquent, il peut être facile de continuer à ne pas voir le racisme. On peut, en outre, croire qu’il ne s’agit que d’une série d’incidents isolés faciles à résoudre. Cependant, on constate régulièrement des cas d’abus systémiques répétés fondés sur la race. Nombre de ces incidents impliquent qu’un employé signale ce comportement discriminatoire à l’employeur.
La loi face à la discrimination
Il est juste de dire que la discrimination en matière d’emploi fondée sur la race est une erreur, tant sur le plan moral qu’éthique. Mais quand il faut agir, c’est ce que dit la loi qui compte vraiment. La plupart des employeurs sont soumis à au moins deux niveaux de lois concernant la discrimination, parfois trois. Au plus haut niveau, il existe des lois les plus pertinentes en matière de lutte contre la discrimination raciale sur le lieu de travail. L’une d’elles est la loi sur les droits civils. Elle interdit la pratique de discriminations à l’encontre des employés sur la base raciale, d’origine nationale, sexuelle et de religion. Les discriminations interdites prennent la forme de :
- Refus d’embauche
- Mise à feu
- Évaluations négatives des performances
- Réduction des salaires
- Et d’autres
